男が育休を取りたいことを、どう上司に伝える！？

「男の育休を取りたいけど、上司にどんな反応をされるか不安だ。」

「上司にどんなタイミングで、どう伝えればいいんだろう。」

今回はこのあたりの話を、私の経験談をもとにお話します。

事前にできること

まずは奥さんが妊娠する前から、できることを２つご紹介します。

日頃からカジメン・イクメンであることをアピール！！

まずは日頃から、家事・育児を積極的に行い、そのことを同僚など日常的に話してみましょう。

そうすると

「○○さんって、家庭をとても大事にしている。」

と社内で評判になります。

私の場合、保育園の送り迎えをしていたことがアピールになりました。

私の会社は基本的に電車通勤なのですが、保育園の送迎のため私は自動車通勤をしています。

その事情を上司に説明したのですが、男性で保育園の送迎をしているのが社内で珍しかったようで、少し話題になりました。

上司に育休を取ることを検討していると伝えておく

妻が妊娠する前、上司に誘われて一緒にランチを食べる機会がありました。

その際に、以下のように伝えました。

「うちは共働きで、家事・育児も夫婦平等にというスタンスです。もし子供ができたら、私が育休を取ることを検討しています。このことについてどうお考えですか？」

上司も少しびっくりした様子でしたが、

「育休を取りたいなら、今のうちから自分の仕事を、他の人でもできるようにしておいてほしい。しっかり引き継ぎできるんなら、育休を取って問題ないよ。」

という回答が返ってきました。

このように事前に上司の感触を確かめておくと、実際に育休を取る時も安心して伝えることができます。

奥さんが妊娠し、安定期に入ったら

ここまで根回ししておけば、もう十分。

奥さんが妊娠して安定期に入ったら、以下の手順で進めましょう。

いつ、どのぐらい育休を取るのか決めましょう

いつ、どのぐらい育休を取るのか、奥さんとしっかり話し合って決めましょう。

育休中は収入が減ってしまいます。

共働きかどうかなど、ご家庭の事情に合わせて決めてください。

共働きであれば、復職後は子供を保育園に預ける必要があります。

万一、保育園に入れなかった場合、夫婦のどちらが育休を延長して子供の面倒をみるのか、決めておきましょう。

※しばらくの間、認可外保育園に預けるという手もあります。

いざ上司に伝えましょう

ここまで決まったら、もう上司に伝えるだけです。

「いつからいつまで、育休を取りたい」

と上司に伝えましょう。

仕事の引き継ぎなどもあるので、余裕をもって早めに伝えることが重要です。

私の場合、事前の根回しの結果もあってか上司からは

「取得したらいいじゃないか、時代もそうゆう流れだし！」

「女性は育休を取ってよくて、男性がダメだなんて、そんな理由はない。」

と声を掛けていただきました。

まとめ

最後に、まとめをしたいと思います。

男の育休を取りやすくするため、普段からできることは、以下の２つ。

そして奥さんが妊娠して安定期に入ったら、以下の３つを行いましょう。